Somefiidiini ja yksityisesti tulvi muutama päivä sitten useita kymmeniä videoita vartijasta, joka heittää omasta mielestään nauruhermoja kutkuttavaa komiikkaa romaneihin liitetystä stigmasta. Ensireaktioni oli hieraista silmiäni kesken palaverin; oikeestikko? Hetken pysähdyttyäni ja pohdittuani ymmärrän, että tähän tulee nyt puuttua tiukalla...
Minulla on koko elämän kokoinen unelma, jossa ei ole väliä ihosi värillä, sukupuolella, iällä tai etnisyydellä, vaan sillä, että sinä olet juuri sinä ja minä olen juuri minä; olemme ihmisiä."
Hyödyllisin tapa viettää elämä, on käyttää se johonkin sellaiseen, joka kestää elämää kauemmin. Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, mikä se olisi sinun mielestäsi?
Oletko koskaan pohtinut millainen maailma olisi, jos ei olisi väkivaltaa, rikoksia, kateutta, pahanpuhumista, päihteitä ... syntiä? Oletko pyrkinyt tekemään jotain näiden asioiden muuttumiseksi? Vai oletko vain valittanut, murehtinut tai nurissut niiden olemassaolosta? Kuinka helposti me vaadimmekaan asennemuutosta. Toisiltamme. Me haluamme kyllä,...
Päihdepaja, Haaveita, Unelmia ja Netiketti. Haastateltavana leirin nuorisoa. Haastattelija Mertsi "Medi" Ärling. Tuottaja: YouSeeStudio. Leiriä oli mahdollistamassa kaikki (Helsinki, Espoo, Vantaa nuorisopalvelut, YouSeeStudio ja Diak/Tule nähdyksi -hanke
Silmiini osui eilen uutinen, joka omalla tavallaan järkytti minut. Ei siksi, että se olisi jotain uutta tai ihmeellistä vaan pikemminkin siksi, että jotkut pitivät sitä normaalina ja kulttuuriin kuuluvana.
Maailman johtavin johtajuusguru (Maxwell) sanoo, että miksi -kysymys on johtajan yksiä tärkeimpiä kysymyksiä.
Helpompi on rakentaa edes yhden osaamisen päälle kuin pohtia, miksi mikään ei toimi.
Kohtaaminen on äärettömän maanläheinen ja yksinkertainen kaikille sosiaalisille olennoille ominainen asia mutta samalla melkoisen vaikuttava ja kompleksinen kokonaisuus - ensivaikutelmaa ei voi antaa koskaan uudestaan. Kohtaamisessa esiin tulee koko taustamme ja suhtautumisemme ihmiseen.
Kohti johtamisen vallankumousta. Elämme 2020-luvulla jännittävää aikaa, sillä tutkijoiden mukaan johtaminen muuttuu organisaatioissa enemmän kuin koskaan. Käynnissä voidaan sanoa olevan eräänlainen johtamisen vallankumous vertikaalisesta (pystysuunnasta) horisontaaliseksi (vaakatasoon).
